1.取保候审是刑事强制措施，非最终判决。网络开设赌场罪量刑看犯罪情节。 2.情节一般，处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。抽头渔利3万以上、赌资30万以上、参赌人数120人以上等属情节严重，处五年以上十年以下有期.

结论： 自己写借条对方签字，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗这些条件时，借条具有法律效力，可作追讨欠款和证明借贷事实的依据。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民.

您可能进一步想问：银行卡被异地警方超期冻结是否合法，以及我该如何申请解冻？从法律角度，警方有权在调查需要时冻结银行卡，但冻结期限一般有限制。超过6个月未解冻，可能需考虑是否涉及程序瑕疵或案件进展问题，您可.

具体操作： 1. 政策咨询：向中山市扶贫办或相关部门咨询已脱贫精准扶贫户购车的具体政策，了解是否有购车限制或优惠。 2. 合同签订：在确认购车政策后，与汽车销售商签订购车合同，确保合同内容合法、明确，包括但不限于车.

1.后妈对继子女负有法定抚养义务却不支付医药费，可通过协商、调解和诉讼途径解决。 2.解决措施和建议如下： -先尝试与后妈沟通，明确告知支付医药费是其法定义务，争取让其主动支付。 -若协商不成，可寻求当地居委会、村.

受严重党内警告应反思改正。 具体操作：1. 正视处分，了解具体影响，如职务晋升受限、考核评优无望；2. 深刻反省，查找问题根源，制定改正计划；3. 积极表现，通过实际工作成绩挽回信誉；4. 加强学习，提升自我，为未来职业.

17岁未成年人借款偿还问题需分情况处理。若其以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可直接要求其偿还借款；若不是此类情况，其实施民事法律行为需法定代理人同意、追认。 解决措施和建议如下： 1.与法定代.

常见的处理方式包括保留证据、报警、向相关部门举报。对于轻微骚扰，可直接报警或短信投诉；若骚扰严重，应报警并保存所有证据，以便后续处理。选择处理方式时，需根据骚扰的严重程度和对您生活的影响来决定。 ✫✫✫✫.

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您发现糖葫芦竹签发霉，可与商家协商解决。依据《消费者权益保护法》，商家应保证商品安全。若不及时处理，可能导致健康受损，商家需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

遇到城管不作为或推诿的情况确实让人头疼，但我们可以通过合法途径来推动问题解决。根据我的经验，建议您采取以下步骤：首先保留好相关证据，比如问题现场的照片视频、投诉记录、通话录音等，这些在后续维权时都很重要.

从法律角度分析，男方要求女方终身不能怀孕的做法涉及多个法律问题，需要具体情况具体分析：如果这是双方自愿达成的协议，这种限制生育权的约定是无效的。根据《妇女权益保障法》第51条，妇女有生育的权利，也有不生育的.

1.使用明知是洗钱所得购买的手机，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，此罪涵盖对犯罪所得及其收益的窝藏、转移等行为。 2.若不知手机是洗钱资金购买，使用一般不构成犯罪。但发现来源与洗钱有关后，应及时向司.

结论：提起离婚诉讼要注意主体适格、管辖法院、证据准备、起诉状书写和诉讼时效等事项。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在主体上，只有婚姻当事人才能作为原告提起离婚诉讼，被告为婚姻另一方.

退房案件法院诉讼费收取有两种方式： 一是按财产案件收费，依诉讼请求金额按比例分段累计交。如不超1万，每件50元；超1万至10万部分，按2.5%交等。 二是按非财产案件收费，通常每件交50到100元。 实际中，退房纠纷多涉房屋价.

你可能进一步想问：这种要求充钱解冻的行为是否合法？从法律角度看，平台若以解冻账号为由要求用户充值，可能涉嫌非法集资或诈骗，特别是若此行为无明确法律依据或合同条款支持。用户应谨慎对待，避免财产损失。 ✫✫✫.

单位离职不给交社保，可依法追缴。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，不缴将影响个人权益及未来退休待遇，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

结论： 员工离职后有未报销费用，可整理凭证按公司规定申请报销，公司拒绝的，员工可主张自己的权利，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共.

个人之间纠纷多为劳务纠纷，解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最便捷方式，双方直接沟通达成和解；调解可请第三方如人民调解委员会协助达成协议；若有仲裁约定可提交仲裁机构，裁决具法律效力；还能向法院起诉.

能否起诉包工头需依据具体情形判断。若包工头有不履行合同约定行为，权益受损方可起诉，但要满足有明确被告信息、具体诉讼请求与事实理由，且提供合同、工资条等相关证据。 1.若包工头与当事人存在劳动关系，涉及工资等.