个人与个人劳动纠纷怎么解决问题

个人之间纠纷多为劳务纠纷，解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最便捷方式，双方直接沟通达成和解；调解可请第三方如人民调解委员会协助达成协议；若有仲裁约定可提交仲裁机构，裁决具法律效力；还能向法院起诉，由法院审理判决。
1.建议优先选择协商，双方冷静沟通，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可考虑调解，借助第三方力量促进和解。
3.有仲裁约定时可走仲裁程序，高效解决纠纷。
4.最后可选择诉讼，由法院作出公正判决。处理过程中，要注意收集保存劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，支持自身主张。
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法律分析：
（1）个人与个人之间纠纷多为劳务纠纷，非劳动纠纷。劳动纠纷主体通常是用人单位与劳动者，而个人间劳务纠纷主体均为个人。
（2）解决途径多样。协商是最便捷的方式，双方直接沟通，能快速就争议事项达成和解协议。
（3）调解可借助第三方力量，如人民调解委员会，其能协助双方达成调解协议，相对平和地解决问题。
（4）若双方事先有仲裁约定，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。
（5）诉讼是最后的手段，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

提醒：处理纠纷要注重证据收集保存，如劳务合同、工作记录等。不同纠纷情况复杂，建议咨询以获精准分析。
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（一）若遇到个人间劳务纠纷，优先考虑协商，直接和对方交流，争取就争议问题达成和解，此方式最简便快速。
（二）若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入调解，在其协助下达成调解协议。
（三）若双方事先约定了仲裁，可将纠纷交给仲裁机构处理，仲裁裁决具有法律效力。
（四）也能向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法审理判决。
同时，在整个纠纷处理过程中，要注意收集保存劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，以便支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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个人间纠纷多为劳务纠纷，非劳动纠纷。解决途径如下：
协商：双方直接交流，就争议达成和解，简单便捷。

调解：可找人民调解委员会等第三方介入，协助达成调解协议。

仲裁：有仲裁约定，可将纠纷交仲裁机构，裁决具法律效力。

诉讼：向有管辖权法院起诉，由法院审理判决。
处理时要收集保存好劳务合同、工作记录等证据支持主张。
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结论：
个人与个人之间的纠纷多为劳务纠纷，解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼，处理时要注意收集保护证据。
法律解析：
个人之间的纠纷一般不属于劳动纠纷范畴，而是劳务纠纷。在解决此类纠纷时，有多种途径可供选择。协商是最便捷的方式，双方直接沟通达成和解协议。若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方介入进行调解。若双方事先有仲裁约定，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。最后，当事人还能向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法审理判决。在整个处理过程中，收集和保存相关证据非常重要，像劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，这些证据能有力支持自己的主张。如果在处理个人之间劳务纠纷时遇到问题或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。