多长时间不开工资可以起诉老板

1.用人单位未按约定或规定支付工资，劳动者可先协商解决。若协商不成，可通过法律途径维权，起诉不受拖欠时长限制。

2.工资通常按月支付，超过支付周期未付，劳动者即可追讨。拖欠超一个月，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.仲裁是起诉前置程序，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先协商，协商不成可走法律途径，并非只看拖欠时长决定能否起诉。工资通常按月支付，超过支付周期未付，劳动者即可追讨。
2.解决措施与建议：
-当用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可先协商，协商无果可通过法律途径维权，并非只看拖欠时长，超过一个支付周期未支付即可追讨，可依次向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务。工资通常按月支付，当超过一个支付周期未支付工资，劳动者就具备追讨权利。实践中，若用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可采取行动。首先可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是起诉的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位未依约或未按规定及时足额支付工资，劳动者首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商不成，是否能起诉并不单纯取决于拖欠时长。工资通常按月支付，一旦超过支付周期未支付，劳动者就有追讨权利。
（3）在实践中，若用人单位拖欠工资达一个月以上，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）需要注意的是，仲裁是起诉的前置程序，若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同的工资拖欠情形处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）与单位协商。劳动者发现用人单位未及时足额支付工资，应及时与单位沟通，明确表达诉求，要求单位支付工资。

（二）投诉。若协商无果，且用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）申请仲裁。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必经前置程序。

（四）起诉。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。