员工离职后员工还有未报销的怎么办

结论：
员工离职后有未报销费用，可整理凭证按公司规定申请报销，公司拒绝的，员工可主张自己的权利，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者为完成工作任务产生的合理开支，用人单位有义务给予报销。员工离职后，若存在未报销费用，在整理好如发票、合同等相关凭证后按公司规定申请，这是合理合规的。若公司以员工已离职为由拒绝，员工主张报销权利是有法律依据的。在这种情况下，员工先与公司友好协商，若协商无果，通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，是依法维护自身权益的有效途径。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼更是法律赋予的权利。如果大家在遇到类似问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工离职后未报销费用应妥善处理以保障权益。若费用是为完成工作任务产生的合理开支，公司有义务报销。

具体解决措施如下：
1.员工及时整理未报销的相关凭证，如发票、合同等，按照公司规定流程申请报销。
2.若公司以离职为由拒绝报销，员工先与公司友好协商，要求支付费用。
3.协商不成，员工收集能证明费用真实性、合理性及与工作相关的证据。
4.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工离职后存在未报销费用时，整理好发票、合同等相关凭证并按公司规定流程申请报销是正当的操作。
（2）公司不能以员工已离职为由随意拒绝报销合理费用，对于员工为完成工作任务产生的合理开支，公司依照法律有义务给予报销。
（3）当双方出现争议，员工先与公司友好协商是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，员工收集能证明费用真实性、合理性及与工作相关的证据后，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的途径解决问题。
（5）对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，这是法律赋予员工维护自身权益的途径。

提醒：员工在处理未报销费用时要及时收集好证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工及时整理未报销的发票、合同等相关凭证，按公司规定流程申请报销。
（二）若公司以已离职为由拒绝报销，且费用为完成工作任务的合理开支，员工先与公司友好协商要求支付。
（三）协商不成，员工收集证明费用真实性、合理性及与工作相关的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处合理的未报销费用可视作劳动者应得报酬的一部分，公司应予以支付。
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员工离职后有未报销费用，处理方式如下：
1.及时整理发票、合同等报销凭证，按公司流程申请报销。
2.若公司以离职为由拒绝，且费用为工作合理开支，可先友好协商要求支付。
3.协商不成，收集费用真实合理且与工作相关的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。