打工工资被拖欠怎么办

遇到用人单位拖欠工资别慌。第一步，可以试着跟单位商量，让他们把欠的工资给补上。要是谈不拢，那就去劳动监察部门告状。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把工资发了，要是过了期限还不发，就得按照欠的工资数额，再多给劳动者百分之五十到百分之一百的赔偿。

要是觉得麻烦，也能直接申请劳动仲裁。得先准备好劳动合同、工资条这些能证明你在这工作，以及工资到底多少的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。等仲裁结果出来并且生效了，单位还不执行，就可以去法院申请强制执行。

另外，还能拨打当地的劳动保障热线12333问问，说不定能得到有用的建议。但要记住，主张自己权利得在法律规定的时间内。一般劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，一旦发现工资被拖欠，就得赶紧行动，按照这些办法维护自己的权益，别让自己应得的工资打水漂。
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当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可采取以下合法途径维护自身权益。首先，尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法有权责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，若用人单位逾期未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，需提前准备好如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，随后向劳动争议仲裁委员会提出申请。待仲裁裁决生效后，若用人单位依然不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

除此之外，还可拨打当地的劳动保障热线12333进行咨询，获取专业帮助。特别要注意的是，劳动者需在法定时效内主张自己权利。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。通过这些明确的法律途径，劳动者能够更有效地维护自己获取劳动报酬的合法权益。
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要是遇到用人单位拖欠工资的情况，首先可以跟用人单位商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在规定时间内支付劳动报酬，要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，就可以向法院申请强制执行。

另外，还能拨打当地的劳动保障热线12333去咨询，寻求帮助。要留意在法定的时效内主张自己的权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
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首先，你能和用人单位商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，要是逾期没支付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，要是用人单位还不履行，就向法院申请强制执行。

另外，还能拨打当地的劳动保障热线12333咨询，寻求帮助。要留意在法定的时效内主张自己权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起算。
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首先和用人单位协商，让其支付拖欠工资。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬，要是过了期限还不支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也可以去申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行，那就可以向法院申请强制执行。

另外，还能拨打当地的劳动保障热线12333咨询，获取帮助。要留意在法定的时效内主张自己权利，通常劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那一天开始计算。比如，当事人在工作中发现工资被拖欠，此时就应意识到权利被侵害，要在一年内向相关部门主张自己权利，否则可能会丧失胜诉权。所以一定要及时采取措施维护自身合法权益。