每个月有两天假，休息后辞职，出勤天数24天。这

申请劳动仲裁
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根据您描述的情况，工资计算需要结合劳动合同约定和实际出勤天数来综合确定。我帮您分析一下：

1. 首先需要看劳动合同中约定的工资结构。如果是固定月薪制，通常工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。这里的应出勤天数要扣除法定休息日。

2. 您提到每月有2天假，这个需要明确是法定休息日（如周末）还是公司额外给的福利假。如果是周末休息，那24天出勤已经包含正常休息日；如果是额外福利假，可能需要单独计算。

3. 辞职当月工资计算建议：
- 先确认当月应出勤天数（扣除休息日）
- 用月薪÷应出勤天数×24天得出基本工资
- 如果有未休的带薪假期，可以要求折算工资

建议您：
1. 先查看劳动合同和公司规章制度关于工资计算的具体约定
2. 核对考勤记录确认实际出勤天数
3. 如果公司计算方式不合理，可以要求出具详细工资清单
4. 必要时可向当地劳动监察部门咨询或投诉

需要提醒的是，工资计算可能还涉及社保、个税等扣除项目，建议您要求公司提供完整的工资明细。如果与公司存在争议，注意保留考勤记录、工资条等证据。
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你好，可以说一下具体情况。
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拖欠工资吗
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可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。
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你好 在的