欠薪不还属于劳动纠纷吗

法律分析：
（1）欠薪不还本质是劳动纠纷，其根源在于用人单位违反劳动合同约定和法律法规规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违背了支付工资的义务。
（2）解决欠薪问题有多种途径。首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商。劳动者可以直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决欠薪问题。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，到劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付欠薪。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.欠薪属于劳动纠纷，是用人单位和劳动者因劳动权利义务分歧产生的争议。用人单位不按合同或法规支付工资，侵犯了劳动者获得报酬的权利。

2.劳动者遇到欠薪，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，除特殊情况，还能向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
欠薪不还属于劳动纠纷，劳动者遇此情况可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动纠纷是劳动关系当事人因劳动权利与义务分歧产生的争议。用人单位不按劳动合同约定或法律法规规定支付工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了自身支付工资的义务。遇到欠薪，劳动者可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。这些途径都为劳动者维护合法权益提供了保障。如果您在欠薪或其他劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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欠薪不还是明显违反劳动法律法规的行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。此行为本质上属于劳动纠纷，是用人单位未履行支付工资义务导致的劳动权利与义务分歧。

解决欠薪问题可采取以下措施：
1.与用人单位进行友好协商，这是解决问题的第一步，和平沟通可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构裁决维护权益。
4.对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身合法权益。