渔船工人受伤算工伤吗

结论：
渔船工人受伤是否算工伤分多种情况，存在劳动关系且符合法定情形算工伤；个人雇佣关系按提供劳务者受害责任纠纷处理；工人存在故意犯罪等特定情形不得认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当渔船工人与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和场所内，因工作原因、工作相关预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情况受伤，通常会被认定为工伤。但若是个人雇佣关系，不按工伤处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错担责。同时，工人有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。若遇到渔船工人受伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以明晰权益和责任。
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法律分析：
（1）当渔船工人和用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，这些情况通常会被认定为工伤。这种认定是基于劳动关系中用人单位对劳动者安全保障的责任。
（2）要是属于个人雇佣关系，工人受伤不按工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，双方依据各自过错承担相应责任。
（3）工人若有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤，这是出于对工伤认定合理性和公平性的考量。

提醒：
渔船工人需明确自身与雇佣方的关系，在工作中受伤及时收集证据。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.渔船工人受伤认定工伤得分情况。和用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或做预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害等，通常算工伤。

2.若是个人雇佣关系，工人受伤不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。

3.工人有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
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渔船工人受伤认定工伤要依不同情形判断。与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和场所内，因工作原因、工作相关预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等情况，通常认定为工伤。

若为个人雇佣关系，工人受伤不按工伤处理，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。并且，工人存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

解决措施与建议：
1.工人应与用人单位签订正式劳动合同，明确劳动关系，保障自身权益。
2.个人雇佣关系中，双方应签订书面协议，明确各自权利义务。
3.加强对工人的安全教育，避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为，减少意外发生。
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（一）若渔船工人与用人单位有劳动关系，符合在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情况，应及时让单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，工人或其近亲属可自行申请。
（二）若是个人雇佣关系，工人受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方先协商赔偿，协商不成可向法院起诉，根据双方过错划分责任。
（三）若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，无法认定工伤，需自行承担后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。