劳动仲裁裁定多久生效

1.劳动仲裁裁定生效时间区分一裁终局案件和非一裁终局案件两种情况。一裁终局案件的裁决书自作出之日起生效，涵盖追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.非一裁终局案件，当事人在收到仲裁裁决书十五日内未起诉，裁决书生效；若期间一方或双方起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序由法院审理判决。
3.建议劳动者和用人单位都要清楚了解自身案件类型，明确裁决生效时间。在遇到一裁终局案件时，若对裁决有异议要及时通过合法途径处理；非一裁终局案件中，要把握好十五天的起诉期限，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）一裁终局的案件，裁决书自作出之日起生效。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议都在此列。这种规定保障了劳动者能较快拿到应得权益，避免用人单位恶意拖延。
（2）非一裁终局案件，当事人收到仲裁裁决书后有十五天的起诉期。若十五天内未起诉，裁决书生效；若起诉，裁决书不生效，案件由法院审理判决。这给予了当事人进一步维权的机会，让法律程序更公平。

提醒：
劳动者和用人单位都要注意仲裁裁决的生效时间和起诉期限，避免错过权利行使期限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）一裁终局案件，裁决书自作出之日起生效，涵盖追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。这种情况下，劳动者和用人单位需按裁定内容履行相应义务。
（二）非一裁终局案件，当事人收到仲裁裁决书十五日内未起诉，裁决书生效；若期间起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序。当事人要留意起诉时间，若想通过诉讼解决纠纷，需在规定时间内提起。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁裁定生效时间有两种情形：
1.一裁终局案件：裁决书作出就生效。涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。

2.非一裁终局案件：当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决书生效；若起诉，案件进入诉讼程序，由法院审理判决。
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结论：
劳动仲裁裁定生效时间分一裁终局案件和非一裁终局案件两种情况。一裁终局案件裁决书自作出之日生效；非一裁终局案件当事人15日内未起诉则裁决书生效，起诉则不生效进入诉讼程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一裁终局案件主要涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类案件裁决书自作出就生效，能快速解决纠纷。非一裁终局案件给予当事人15天的起诉期，若在此期间无人起诉，裁决书生效；一旦有起诉情况，案件就会进入法院诉讼程序。这体现了法律对不同类型劳动争议处理的灵活性。如果大家在劳动仲裁裁定生效方面有疑问，或者遇到劳动争议不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。