劳动合同签无固定期限该怎样终止

1.无固定期限劳动合同的终止情形和一般合同类似，具体有：以完成一定工作任务为期限的合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；用人单位破产、执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；其他法定情形。
2.双方协商一致也能终止合同。
3.若单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无固定期限劳动合同的终止情形与一般劳动合同类似，法定情形包括劳动者享受养老保险待遇、死亡等多种情况，双方协商一致也可终止，用人单位违法终止，劳动者有相应维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同虽没有期满的情况，但在多种法定情形下会终止。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其进入养老保障阶段，劳动合同关系自然结束；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，劳动合同因主体消失而终止；用人单位被宣告破产、吊销执照等，主体资格丧失，合同也随之终止。同时，双方协商一致终止合同体现了当事人的意思自治。若用人单位违法终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张违法终止赔偿金。这是法律为保障劳动者权益而设置的救济方式。如果您在无固定期限劳动合同终止方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同的终止情形虽与一般劳动合同类似，但有其特点。其终止情形包括法定情形和协商一致终止。法定情形有：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。由于无固定期限合同不存在期满情况，“劳动合同期满”这一终止情形主要适用于以完成一定工作任务为期限的合同。此外，双方协商一致也能终止合同。
若用人单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张违法终止赔偿金。建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法终止合同；劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同虽无明确到期时间，但在多种法定情形下会终止。如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，意味着其已进入养老保障阶段，劳动合同关系自然结束。
（2）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，其作为合同主体已不存在或无法继续履行合同，合同也会终止。
（3）用人单位方面，若被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，其已不具备继续履行合同的能力和条件，合同同样终止。
（4）双方协商一致是较为灵活的终止方式，体现了合同的契约精神。而用人单位违法终止，劳动者有维护自身权益的途径，可要求继续履行或主张赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位终止合同情况时，需判断是否合法；用人单位终止合同时应严格遵循法律规定，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到无固定期限劳动合同终止问题，若处于法定终止情形，如劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等，合同自然终止。
（二）当双方协商一致时，可通过签订书面协议等方式终止合同。
（三）若用人单位违法终止合同，劳动者可先与单位沟通要求继续履行；若无法继续履行，可收集证据，通过劳动仲裁等途径主张违法终止赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。